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¿Qué es el mobbing?

¿Qué es el mobbing?

Es una forma de acoso laboral. “Aparece de manea bastante sutil en el ambiente de trabajo”, dijo Javier Navarra, titular de la cátedra de psicología laboral de la UNC. Aplica por parte de compañeros de trabajo sobre sus pares cuando no existe una figura de autoridad que exija respeto en los espacios laborales. ¿Cuáles son los indicios para identificar el mobbing en el trabajo? Lee este informe.

Javier Navarra es titular de la cátedra de psicología laboral de la Universidad Nacional de Córdoba y quien explicó qué es el mobbing, una modalidad de acoso laboral de a cual se volvió a hablar lego de que un hombre ultimara de dos disparos a dos compañeros de trabajo y dejara a un tercero internado, aduciendo ser burlado por sus agredidos.

Este tipo de acoso laboral “parece de manea bastante sutil en el ambiente de trabajo”, dijo Navarra quien explicó que muchas veces el “mobbing” empieza con burlas, gente que no saluda, están los que desmerecen o denostan el trabajo de sus empleados o pares, los “chismes”, entre otros, son algunos indicios.

“Requiere de mecanismos para poderlos identificar”, dijo Navarra, quien insistió la necesidad de desarrollar espacios de Recursos Humanos, contención y tratamiento de la temática en los trabajos.

“Hay conductas violentas en el trabajo que no son vistas de manera colectiva (…) Puede empezar como una chanza. Hay que rever cómo la jerarquía mira los errores. Siempre hay una historia previa”, dijo el especialista, quien remarcó que si se identifican situaciones de gravedad es porque fallaron los mecanismos para revertir las situaciones violentas.

Para constituirse como mobbing, el acoso “se tiene que convertir en algo sistemático y que prevalezca en el tiempo”, indicó Navarro, quien dijo que desafortunadamente en Argentina no hay una Ley nacional ni provincial y tampoco un registro estadístico, pero que es necesario desarrollar un protocolo de abordaje de las diversas situaciones.

Sobre otras causas, Navarro dijo que “el empobrecimiento de condiciones de trabajo”, es una de ellas, y cuando “faltan normas que contengan el tratamiento del conflicto –que se dan cuando – recurro a la autoridad y no tengo respuesta”, culminó.

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